Le coaching d'organisation est une démarche systémique qui vise à aider une organisation à comprendre et transformer ses propres modes de fonctionnement. Il ne s’agit pas de coacher des individus, mais d’agir sur le système : ses interactions, ses règles explicites et implicites, ses habitudes, ses tensions, sa cohérence interne. C’est un travail d’éclairage, de régulation et de mise en mouvement du système pour restaurer sa capacité à agir de façon cohérente et durable.