DEVENIR UN·E ENGAGÉ·E

Faites partie du mouvement pour changer le change management.

DÉMARRAGE EN MARS 2026

À NOUS DE JOUER

Accompagner un changement est un parcours parsemé d’embûches. Et c’est d’autant plus vrai que nos pratiques font partie du problème.

Un accompagnement par projet qui ne permet pas d'adresser les vrais problèmes ;
Un mode expert favorisant la déresponsabilisation des parties prenantes ;
Des démarches en séquence dans un contexte de turbulence ;
Des projets conçus en silos attisant incompréhensions et frustrations ;
Des visions floues garantissant multiplication des projets, urgence et saturation.

Pour sortir de ces pièges, j'ai créé ENGAGE-O, la démarche qui fait du changement une stratégie et développe les équipes.

Objectif : redonner une place pertinente au change management et remettre le pouvoir d'action au cœur des équipes avec des principes simples.

La nécessité d’une vision globale porteuse de sens

La construction collective comme prémisse de la mobilisation

La communication en continu en toile de fond

Écouter mon podcast sur la série des pièges du change management.

Lire l'article synthèse et ma proposition pour changer le métier.

Voir le webinaire de présentation de la démarche.

Je vous propose de rejoindre un mouvement pour insuffler un vent nouveau.

En devenant un·e engagé·e, vous participez à l'évolution du change management et à l'instauration de nouvelles pratiques.

ENGAGE-O est une démarche évolutive et ensemble, nous pouvons introduire de nouvelles perspectives dans les organisations.

Sophie Morfaux

ME CONTACTER

Qui peut devenir un·e engagé·e ?

Toute personne désirant participer à la construction et au partage de nouvelles perspectives de change management et de transformation.

Experts change, transformation, communication
Responsables de transformation, chargés de projet
Professionnels internes et consultants externes

EN SAVOIR + SUR ENGAGE-O

Rejoindre le mouvement

Que vous soyez employé·e ou consultant·e, rejoignez le mouvement ENGAGE-O pour vous développer et transformer la pratique.

Formation à la démarche ENGAGE-O

Formation de 2 jours pour comprendre la démarche et utiliser les outils

Petit groupe de travail

Formation en présentiel

À noter

La formation n'est dispensée que pour la première année de participation au mouvement.

Accès aux outils et à la marque

Accès permanent aux outils et à leurs mises à jour dans son espace de formation individuel : jeu de cartes, cahier d'outils, gabarits d'ateliers

Pour les consultants

Droit d'utilisation de la marque et de ses outils pour ses propres interventions

Mise à disposition d'un kit de marque, commissions sur les ventes et avantages clients

Ateliers de codéveloppement

6 séances de 2h (1x aux 2 mois) pour s'entraider et se développer

Ateliers en mode virtuel

Canal Slack pour l'ensemble de la communauté

Laboratoire pour faire évoluer la démarche

1 atelier de travail d'1 journée (1x par an) en présentiel pour faire d'ENGAGE-O une démarche collective

Devenez signataire de la démarche ENGAGE-O.

Devenir ENGAGÉ·E, c'est offrir une autre perspective de change et faire la différence dans votre organisation.

Vos avantages

En tant qu'employé·e

Une démarche et des outils sur lesquels s'appuyer
Une nouvelle perspective pour débloquer vos situations
Une opportunité de développement professionnel
Une communauté pour s'entraider

En tant que consultant·e

Une marque distinctive et un gage de qualité pour vos interventions
Une opportunité pour votre développement d'affaires
Une équipe de travail et de soutien grâce à la communauté

Vos engagements

Devenir ENGAGÉ·E, c'est œuvrer pour une nouvelle pratique de change et de transformation. C'est faire vivre un mouvement.

Participer activement à la communauté
Faire vivre la démarche dans ses expériences
Respecter l'intégrité de la marque, de ses principes et valeurs
Contribuer à l'évolution du modèle

Cas d'étude

Autonomisation de l'équipe projet et des parties prenantes

Dans le cadre de la migration numérique des sites de cours de l’Université Laval (Québec), ENGAGE-O a permis de faire émerger la stratégie de changement tout en développant la capacité de chacun à accompagner le changement.

Sprints d'ateliers de travail avec les outils ENGAGE-O
Formation ENGAGE-O de l'équipe projet et des responsables

Développement de sa capacité d'influence

Développement de la posture de leader du changement et de sa capacité d'influence des managers et mandataires de Transition Services Conseils (Québec) dans un accompagnement longue durée.

Accompagnement des conseillers en gestion du changement (Beneva, Québec) dans leur posture de coach.

Ateliers de travail ENGAGE-O
Formation et coaching des équipes en partenariat avec La Fabrique des Braves

Positionnement des équipes change

Sensibilisation des conseillers en gestion du changement et coaches agiles (CGI, Québec) aux pièges des pratiques actuelles de change et proposition de nouvelles perspectives pour optimiser l'impact de leurs interventions.

Atelier conférence ENGAGE-O
Outils ENGAGE-O

Le programme de formation

Travailler autrement

Sortir des pièges qui limitent notre marge de manœuvre
Changer de perspective
Changer nos interventions

La démarche ENGAGE-O

Le modèle et ses principes
Le jeu de cartes et son cahier d'outils
L’atelier pour bâtir sa stratégie de changement

Les 3 principes fondamentaux

La nécessité d’une vision globale porteuse de sens
La construction collective comme prémisse de la mobilisation
La communication en continu en toile de fond

Le mouvement ENGAGE-O

La communauté
L'ambition
Votre contribution

Une formation ancrée dans l'action

Une alternance de contenus et d’exercices
Des mises en pratique basées sur les enjeux des participants
Un format qui favorise les échanges
Des outils concrets directement applicables

L'ambition
derrière le mouvement

Faire d'ENGAGE-O une démarche collective transformatrice.

Frais de participation annuelle

DEVENIR UN·E ENGAGÉ·E CERTIFIÉ·E

Année 1 : ~~2500~~ € | Prix de lancement : 1 750 €

Formation de 2 jours en présentiel
Accès aux outils et à la marque
6 séances de codéveloppement de 2h
Invitation au laboratoire pour la consolidation de la démarche

Années suivantes | Prix sur demande

Accès aux outils, à leur mise à jour et à la marque
6 séances de codéveloppement de 2h
Invitation au laboratoire pour la consolidation de la démarche

Vous pouvez soutenir ENGAGE-O dans sa promotion, ses ventes et l'animation de ses codéveloppements et bénéficier de rabais spécial.

RÉSERVER SA PLACE

Prochaine session

Démarrage en mars 2026

VOIR LE CALENDRIER

Les engagées

Au travers de mes interventions et formation, j'ai rencontré beaucoup de personnes qui partageaient les mêmes constats et la même vision que moi. C'est ce qui m'a inspiré dans la construction de cette nouvelle communauté.

Aujourd'hui, Marianne, Ginette et moi sommes ENGAGÉES, résolument tournées vers le développement d'ENGAGE-O et de son réseau. Rejoignez-nous pour bâtir ensemble l'avenir du change management.

Sophie Morfaux